11．持续改进

强化（huà）职（zhí）业安全卫（wèi）生（shēng）管（guǎn）理体系的过程，目的是（shì）根据组织的职业（yè）健康安（ān）全方针，从总体上改善职业（yè）健康安全绩效（xiào）。持续改（gǎi）进不（bú）必（bì）同时发生（shēng）于所有的（de）活动领域。本体系规范所（suǒ）要求的持续改进（jìn）不必体现在对（duì）所有危险源的（de）管理改（gǎi）进（jìn）和提高上，因此，持（chí）续改进不必同时发生（shēng）于（yú）所有的活（huó）动（dòng）领域。

12．相（xiàng）关方

与组织的职业健康安全（quán）绩效有（yǒu）关的或受其职业（yè）健康安全绩（jì）效（xiào）影响的个人或团（tuán）体。

    相关（guān）方可以（yǐ）是团体也可以是个（gè）人，他（tā）们的共同点是关注组织的职业健康安全绩效，或受到组织职业健康安全（quán）绩效（xiào）的（de）影响。

13．审（shěn）核

为获（huò）得证据和客观评价所确定（dìng）的准则是（shì）否 被满足的系统、独立和文件化的验证（zhèng）过程。

14．组织

职责、权限和（hé）相互关系得到安排的一组人员（yuán）及设施。

组（zǔ）织形式多样（yàng），无论其是（shì）否是法人团体、公有或私营。无论形式（shì）如何，组织必（bì）有其自身职能，即从（cóng）事某种（zhǒng）活动；组织也（yě）应有（yǒu）其自（zì）身的（de）行政管理能力，能（néng）够管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成规定的职（zhí）能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针、目标，在控制和消除职业健康安全风险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到（dào）的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方（fāng）面（miàn）所要达到的（de）目的（de）。

17．职（zhí）业健康（kāng）安（ān）全管（guǎn）理体（tǐ）系

为建立职（zhí）业健康安全方针和目标并实现这些目标所（suǒ）制定的（de）一系列相互联系或（huò）相互（hù）作用的要素。

18．不符合

 任何与工作标准（zhǔn）、惯（guàn）例（lì）、程（chéng）序、法（fǎ）规、管理体系绩效等的偏离，其（qí）结果（guǒ）可能直接或（huò）间接导（dǎo）致（zhì）伤害或（huò）疾病（bìng）、财产损失、工作环境破坏或这（zhè）些情况的组合（hé）

组织根据标准建立管（guǎn）理（lǐ）体系，其作（zuò）业标准、惯例（lì）、程序、规章、管理体（tǐ）系绩效等构成了职业健康安全管（guǎn）理体系的基本内容，在（zài）体（tǐ）系运行过程中，可能会出（chū）现与上述内容的偏差，由此（cǐ）可（kě）能会直接或间接导致事故，从而这种偏差构成了与（yǔ）职业健康安全管理体系标准（zhǔn）的不（bú）一致，即不（bú）符合（hé）。

19．主动（dòng）测量

     根（gēn）据确定的标准（zhǔn）检（jiǎn）查（chá）风险预防（fáng）与控制（zhì）措施，以及为实施职（zhí）业健（jiàn）康安全管理（lǐ）体系所进行的活动。

主（zhǔ）动测量是在（zài）各类事故（gù）和体系失（shī）效发生（shēng）之前所进行的一系列积（jī）极性测量，目的是检查所确定的（de）危险源和风险预防与控制措施的有效性及体系运行的效果（guǒ），从（cóng）而（ér）服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风（fēng）险预防与控制措施、职业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。

     被动（dòng）测量（liàng）是在各类事（shì）故和体系失效发生之后所进行的一系列反应性测量，目的是检（jiǎn）查和（hé）识别（bié）出危险源和风险预防与（yǔ）控制措施以及（jí）体系运（yùn）行中的缺陷，并与主（zhǔ）动测量共（gòng）同实现对（duì）目标（biāo）实（shí）现情况的测量（liàng）。

21．职业病

指劳动者在生（shēng）产劳动及其他（tā）职（zhí）业活（huó）动中，接触职业性危害因（yīn）素而引起的疾病